4月1日に保育園入園。3/31で育休終了なのですか？

1：とくめい :
2023/03/14 (Tue) 00:29:26: 1歳3ヶ月の子がいます。
4月から保育園入園します。職場に、慣らし保育があるから
復帰は4月下旬にしたい旨を伝えたら
「4月から保育園入園なので、育休は3/31で終了。
4/1〜復帰日までは、有休消化」と言われ焦っています。

有休は、子供の急な体調不良のために取っておきたい。
給付金も3/31で終了なのか？

昨年、1歳で保育園入れなかったため、その時に延長手続きをしたのですが
1歳6ヶ月まで延長という認識でした。(介護育児休業法に基づき)
会社の就業規則にも1歳6ヶ月まで延長可とありました。

ただ、延長手続きは私は書類を一切書いておらず、不承諾通知を会社に渡しただけ。あとは会社の方が手続きして下さったので、
もしかしてその手続きで3/31までにされてしまっていたのか‥？？
「いつまで延長する」という話をお互いしていなかったです。
しかし、4月は恐らくどこかしら保育園入れるはずですーと私が言ってしまったから‥？？

会社で育休取得第一号なので、会社も私もお互い手探りです。
会社の方に再度確認はしてもらっています。

今度、役所？に問い合わせしますが
いま不安でずっと考えてしまいネットで調べても答えが出てこず。
同じ境遇の方いるかな？と思い質問しましたf^_^;
ダラダラ長文失礼しました。
12：匿名 : 2023/03/16 (Thu) 12:25:50: おつかれさまでした。よかったですね！！もうしばらくお子様との時間楽しまれて下さい(^_^)

結果報告、分かりやすい説明で今後の方にも役立ちそうですね！
11：トクメイ :
2023/03/16 (Thu) 11:23:20: 皆さま、ありがとうございます！（涙）
こんなにご回答頂けるとは思わず、驚きました。知らない事が沢山あり、教えて頂き感謝です。投稿時は混乱してたのですが、
育休とは、
①雇用保険(給付金)の制度と
②会社の制度(いつまで休めるか) を分けて考えると理解できました。

あの後　管轄のハローワークに問い合わせをし、会社と話合い、
結果的に
復帰日の前日まで、育休として認められました！

ハローワークの方の話では、雇用保険上は、復帰日の前日まで、育休okだそうです。
(1歳6ヶ月まで延長手続きされているので)
ただ、会社が認めていればの話です。との事

就業規則には「保育園入園日の前日で育休終了」とは
記載ないため、私の希望通りにして頂けました。

皆さまありがとうございました。
10：とくめい :
2023/03/15 (Wed) 09:31:06: 8さんへ
給付金の延長は1歳、1歳半には承諾通知をもって延長できます。1歳半以外の期日で申請していた場合は再延長はできません。
また、4月に1歳、1歳半になるお子さんの場合は4月に入所できていた場合、保育園に入れているので延長できず、誕生日前日or1歳半前日までしかもらえないです。
会社によっては不慣れでそのように説明されるところもあるみたいで、3月に期限が来るから延長を申し出たのに、4月入所決まってるからできないと言われたという方もいました。(その方は話し合い解決していました)
9：匿名 : 2023/03/15 (Wed) 02:33:47: 8さんへ

私は同じような状況で給付金もらえてました。
年度のこととかは何も言われなかったです。
必ずしも、年度が変わるので前年度の不承諾通知は無効ということは無いと思いますよ。

いずれにせよ前の方々がおっしゃるように、会社の規定や申請の仕方によるんじゃないかと思います。
交渉大変だと思いますが、主さんが納得いく結果になるよう応援しています。
8：とくのめい :
2023/03/14 (Tue) 23:03:20: 数年前、4月にほぼ同じ月齢で入所しました。
4月以降は育休自体は取れますが、給付金はでません。
これは１歳以降は不承諾通知がなければ給付金の対象ではないからです。
手元にある不承諾通知は今年度分のものなので給付金は3月までしか出ません。
育休延長する際はいつまで延長しますということになってますか？
延長する際に4月までと明言して手続きを踏んでいれば給付金なしで休みは取れますが、3月までとしていたなら不承諾通知なしの再延長は認められてないので企業側の言い分はまかり通ります。
第一号さんだからお互い認識のズレが生じていると思われますが、何らかやり取りの記録が残っていれば良いのですが、、、
7：匿名 : 2023/03/14 (Tue) 19:35:57: 育休から復帰の際、4月に復帰すると伝えてしまっていたとか？
それで会社は4/1から復帰予定で諸々準備してくれていたとか…？

仕事上急いで復帰しなくて済むのであれば、育休手当を4末まで受け取る事にしてもらい、5/1から復帰で交渉されては？

会社もお給料１ヶ月分浮きますし、貴方様も収入加算減り来年の税金諸々少し安くなりますよ。保育料にも響くかも？

私はギリギリまで手当貰って復帰し、会社からも喜ばれましたよ！

交渉頑張ってください！
6：とくめい :
2023/03/14 (Tue) 16:49:39: 前の方もおっしゃっていますが、給付金と会社の育休制度は別です。連動していることが多いと思いますが、していないところもあるのかもしれません。
今回は初ケースとのことでしたので、労働基準監督署に問い合わせて会社に説明して納得してもらうのがよさそうですね。次に続くためにも…！

ただ、もしも1歳の時の延長の時に『4月には入れるかも〜』を受けて給付金の申請が3月までになっていた場合には給付金の延長は不可の可能性が高いです。
今いつまでになっているかは給付金が支給される時に発行される明細に記載があったと思います。(ちょっと昔なので変わっていたらごめんなさい)
給付金のことなので、会社の規定が1歳半まで育休が取れるということですので、無休で育休延長は交渉の余地はあるのではと思いました。そうすれば、有給はとっておけるのかなと思いました。

頑張ってください！
5：匿名 : 2023/03/14 (Tue) 15:29:31: 1才時点で延長してて、4月の時点でまだ1才半になっていなければ、通常1才半までは延長可能だと思います。
会社への交渉がんばって下さい！！
4：とくめい :
2023/03/14 (Tue) 14:34:15: 1歳時点で育休延長の届けをだしていて、慣らし保育をのんびりして、5月末まで育休取得予定です。
会社の規定がわかりませんが、会社の規定が労働基準法や育休制度を鑑みてない場合もありますし、
さいたま労働基準監督署に電話で問い合わせをおすすめします！
すぐつながりますし、丁寧に対応してくれますよ。
必要に応じて職場への指導もできますよ、と心強かったです。
3：匿名 : 2023/03/14 (Tue) 14:09:21: ４月で一歳半になる子供がおり、保育園は4月から入園します。
育休に関しては基本一歳までで、一歳すぎると保育園等の預け先がなく働けない場合の特例のような形のようです。(前のかたの政府資料にも保育施設に入所できなかった場合と記載してあります)
したがって育休が使える一歳までなら慣らし保育期間中でも育休給付金が支給され、一歳過ぎた場合慣らし保育期間中は育休給付金はいただけないようです。
私も残念です。

私も５月から復帰したいと思い、育休延長を会社にお願いしたのですが同じく有給休暇取得か欠勤(育休ではない)かどちらかといわれました。
会社によっては育休として扱ってくれるようですね。
2：育休 : 2023/03/14 (Tue) 09:50:05: 5月まで取得している方、多いですよ。
育休取れると思いますよ。ただ会社の規定などもあると思いますが、、、

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

この労働局とかに聞いてみてはどうですか？
会社の人もルールを知らない、4月から入れるなら4月から復帰ね！となったかと思いますが、お互い伸ばせるなら4月いっぱい伸ばした方が良いと思われます