保育園が決まった後の退職について。

1：匿名 : 2023/01/26 (Thu) 20:44:37: メッセージ失礼します。
現在育休中です。色々考えた末、育休明けに転職できたらと思っております。（職場までの距離や育児を考えると想像ができないほど、過労になりそうなので。）
例えば保育園の合格通知がきた後にすぐ前職を退職。２ヶ月以内等に転職して新しい職場に勤務証明書を書いて頂き（申込時の勤務証明書は異なる内容になる）、そのまま受かった保育園に在籍することはできるのでしょうか。ご存じの方いらっしゃれば是非情報をお願いします。
10：無題 : 2023/02/13 (Mon) 00:04:04: 昨年度、前職を3/31で退職し、4月下旬に現職にパートとして就職しました。
保育園の内定をいただいた後、通勤と送迎の兼ね合いで厳しい(自宅から1番遠い園だったため)と感じ、転職先が決まれば転職、決まらなければ元の職場に戻るしかない…と(苦笑)

元々将来的な転職を視野に入れていたため、産休前から情報収集はしていましたが。
転職先の内定後も区役所に自身のケースは保育園に通わせられるか確認した上で、転職しました。
4/1からの就業にならなかったのは、慣らし保育期間終了後からの就業開始になったためです。

主様が納得できる転職ができます様に！
9：匿名 : 2023/02/12 (Sun) 21:08:50: （8）様
返信遅くなりすみません。とてもわかりやすいアドバイスありがとうございます。私もそのような手順を取りたいと思います！大変参考になりました！
8：匿名 : 2023/02/02 (Thu) 14:12:48: 保育園内定→復帰前に退職or転職の場合、おそらく点数が変わってしまうと思います。
ただ、もうお子様を認可外に預けてフルタイムとかで働き出してるとかで有れば、点数は変わらないかも？しれないです。ただその場合、できるだけ早く変更届など出さないといけないと思います。

もしくは、他の方も書いている通り、退職する職場が有休を復帰扱いにして書類を書いてくれるかですね。その辺りは有休を復帰扱いにすることに対して難色を示される職場もあるので、リスクがあると思います。

私も復帰後、数ヶ月勤務し退職希望です。復帰後子育てに理解がある職場(パート)を探し、転職したいと思ってます。
育休も取らせてくれる会社には申し訳ないし、本当は続けたいのですが、子供の病気のこともあり、パートに転職希望です。

とりあえず職場復帰→保育園通わせる→子育てに理解がある職場が決まったら退職→転職　これが一番安全な方法だと思います。
あと、保育園通い出したら、本当によく風邪もらってくるので、有休使いまくりますよ。(第一子で経験済み)
7：匿名 : 2023/01/28 (Sat) 19:53:50: （６）様、そうなんですね！
シビヤですね。。会社で
年度初期に書類だけ有給休暇は記載してくださったんですね！
貴重な実体験のお話ありがとうございます。
6：匿名 : 2023/01/28 (Sat) 16:20:34: 数年前の話で恐縮ですが…
育休中で申し込んでいる場合は、元の職場に1日でも復職しないと内定取り消し（入園後にわかった場合は退園）になると言われました。
復職せずに退職→転職した場合は、選考時の立場が育休中ではなく就労予定になってしまうので本来なら点数が下がるため、他の就労予定の方との不公平が生じるとのことでした。
状況が変わった場合は取り消しもあり得るため「決定」ではなく「内定」という表記にしてあり、入園前に退職する場合は状況が変わったことを届け出てくださいと言われました。
結局私は有休消化で書類上だけ復職し、その後転職しました。
ここ数年で制度が色々と変わっているので、今は大丈夫だといいのですが。
5：匿名 : 2023/01/27 (Fri) 20:54:13: （4）様、貴重な実体験のお話、ありがとうございます！
4：匿名 : 2023/01/27 (Fri) 14:12:04: 手続き的には問題ないと思いますよ。

第１子の育休明け、２ヶ月後に退職→自宅近くに転職しましたが、小さい子供が居ての転職活動は中々厳しかったです。
（主さんがそうとは限りませんが）

ご主人とよく相談して、よい転職先が見つかるといいですね。
3：匿名 : 2023/01/27 (Fri) 09:36:25: そうですね、少し確認しずらいですがしてみます(^^)ありがとうございます！
2：匿名 : 2023/01/27 (Fri) 00:09:02: 大丈夫だと思いますよ！
区役所が忙しくなる前に念の為直接確認するのが良いと思います！