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1:(削除) :

2018/03/13 (Tue) 19:21:46

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14:pt :

2018/03/18 (Sun) 14:27:32

ご返信ありがとうございます(^^)
我が家の場合、認可外の方が保育料安い可能性があるので、早めのうちに4月入園の認可外を抑えて来年度の保活をしようと思います!
13:匿名 :

2018/03/17 (Sat) 01:31:53

参考までに。私も一歳で入れずそのまま育休延長して2人目妊娠出産して3歳と1歳で保活してました。まわりにも同じ感じで一度も復帰せずに2人目の育休をとってる方いましたがかなり厳しいですよ。2歳、3歳は兄弟加点だけでは厳しいです。上は幼稚園、または退職になりかねません。申し込み前の11月に認可外に入れて加点つけないと厳しいんじゃないかなと思います!認可外も入れるところないですし。
上の子は幼稚園、下は保育園で復帰する方も多いみたいです!
下の子が産まれたら兄弟加点があるからと過信せず、保活することをおすすめします
12:pt :

2018/03/16 (Fri) 14:31:57

色々なご意見ありがとうございます。バタバタとしており、ご返信が遅くなり、申し訳ございません。
質問した翌日には役所に辞退した園以外は不承諾通知が出せることなども確認し、入園辞退も早めにさせていただきました。
私の代わりに必要な方が通えればと思います。
仕事復帰はしたい気持ちでいっぱいなのですか、今年度は難しそうと区役所に相談した際言われたので、妊活モードに完全に切り替えており、2歳の育休終了のタイミングと産休に入るのタイミングを上手く切り替えて、来年の四月に第一子、二子まとめて預けられればと思っております。
自分のセクションが少人数で回しているため、復帰してまたすぐに産休に入ると色々と調整が大変そうなので、それは避けて辞退という道を選ばせていただきました。
沢山のご意見ありがとうございました。
11:匿名 :

2018/03/16 (Fri) 08:32:30

主さんの質問って、役所に電話すれば一発で解決しますよね?
ご自身でも「不愉快」に思う人がいるかもっていう自覚があるなら、役所に電話すればいいと思いますが。
ここで何日も回答を待たなくても、即解決しますから。
10:厳しいことを言います… :

2018/03/16 (Fri) 04:01:29

なぜ妊娠していたら内定を辞退するんですか?
そのまま退職するんですか??
育児休暇を延長して、そのまま産休、育児休暇に入って今度兄弟同時入園ってことなのでしょうか…?

悩む理由が良く分からなくて。
お住まいの地域によりますが、第1子、育児休暇一才児途中入園って、まず無理だと思います。
妊娠しててもしてなくても保育園に入れて復帰をして妊娠してたらまた、おやすみすればいいだけじゃないのかと思います。何となくですが、主さん仕事復帰躊躇われてるだけでは…
9:匿名 :

2018/03/15 (Thu) 19:53:51

疑問なのですが。
1人目の育休を2歳までとれたとして、そのあとにうまい具合に2人目の産休育休に入れたとして…
でも、育休の手当金は、2人目分はもらえませんよね?
少しでも復帰すれば、またもらえるけど。
もちろん、お金じゃなくて、たっぷり時間をかけて育てたいといったお考えならいいと思います。
8:とくめい :

2018/03/15 (Thu) 16:47:35

妊娠していた場合、2歳まで育休を延長しうまく次の産休に重ねてさらに下の子の育休をとるということでしょうか?
上の子の育休リミット前に産休に入れれば良いですが、
もしもお腹の子を流産した場合、悲しみにくれる間もなく保育園探しをしなくてはならなくなると思います。
すでに1歳6ヶ月まで延長済みということは、2歳になるのは年度途中では?と思い保育園の空きを見つけるのは大変だと思いました。
最悪のケースで、心身共につらい→保育園入れない→復職できない→退職するしかない、となった場合、後悔しても遅いと思います。
すいません、こういうこと言うものではないですがリスク管理はしておいた方がいいと思います。
妊娠から出産まで無事に辿り着くことは、
奇跡的なことなんだと個人的には思っています。

なので、
他の皆さんがおっしゃっているように妊娠していても
保育園に入れて復職された方がいいのではないかと思います。
7:匿名 :

2018/03/14 (Wed) 22:13:59

内定を辞退した場合でも、年度途中に"●月●日に入園できていない証明書"は発行してもらえるようですよ。詳しくは区役所にご確認されたほうが安心かと思います。

復職時に妊娠している(orすぐに妊娠する)ということに、かなり厳しい職場なのでしょうか?
妊娠しているかどうかがわかるのも3月末とのことですので、とりあえず入園・復職の方向で準備をしてもよいのかなと感じたのですが…。
6:匿名 :

2018/03/14 (Wed) 16:28:52

なかなか複雑なケースですね。
いろいろ考えてみましたが、どうなんでしょうね。
匿名でいいので、支援課に聞いてみてはいかがでしょうか。

それから、もし授かっていても復帰するというのもひとつですよ。
育休復帰した時に二人目を妊娠されている、復帰してすぐに妊娠された、よく聞く話ですよ。
せっかくご縁のあった保育園です。
1人目で入れるのも、年々厳しくなっていっていますから。
5:pt :

2018/03/14 (Wed) 00:32:45

皆さま、ご返信ありがとうございます。
さいたま市は来年度に影響ないとのことで安心しました。
もう一点お伺いしたいのですが、この場合育児休業の延長はできないのでしょうか?
内定を辞退した場合、年度途中の不承諾通知がもらえないという地域もあるみたいで…その場合現在1年半延長手続きしていますが、その後の延長ができないのではないかと心配です。
4:まい :

2018/03/13 (Tue) 23:16:26

今月区役所に確認しました。
内定辞退しても、「特にペナルティー等ない」とのことでした。
ただ辞退の場合は、なるべく早く連絡してください、とのことでした。
(もちろん、そうされると思いますが)
3:茶々 :

2018/03/13 (Tue) 22:35:15

以前、区役所にこの件について聞いてみたことあります。
「現行の規定では次に保育園入りたい時にペナルティ等々はない」との回答でした。
しかし、規定は毎年見直されるので来年度もまた同じとは限らないとのことでした。
2:匿名 :

2018/03/13 (Tue) 21:57:45

ptさん

他の自治体でペナルティがあるところはありますが、
さいたま市の「平成30年4月保育施設利用のてびき」を見ると特にそのようなことは書いてないですね。
よって、ないはずです。(基準に記載がないのにペナルティがあれば問題。あってはいけない。)

区役所で聞いてみてはどうでしょうか!すっきりすると思います!!

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