さいたま保保連の掲示板

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勤務状況変更の影響について - あべ

2017/07/28 (Fri) 06:13:45

現在夫婦ともフルタイムで勤務し、子ども二人を認可園に預けています。

夫婦とも会社の定時が8時間未満なので、判定基準の点数は満点ではなく、おそらくギリギリのラインで承諾になったのだろうなと推測しています。(祖父母は別居、兄弟あり、という以外に加点となる要素はありません)

そんな状況なのですが、ここのところ私の体調が悪く、時短も実質使えない現在の会社での勤務がつらくなってきました。
できればパートなどに変えて勤務時間もしくは勤務日数を減らして勤務したいなーと思っているのですが、そのことで点数が下がって、保育園が不承諾になるかもしれないと思うと踏み切れません。

人見知りで繊細なタイプの下の子がやっと慣れた保育園で、日々先生方にも感謝しています。
親の都合で環境を変えて、下の子にストレスを与えてしまったり、せっかく園のお友達とも仲良く過ごせている上の子に悲しい思いをさせるのは避けたいとどうしても思ってしまいます。

認可園に入園後に、勤務やほかの状況が変わって点数が下がった経験のある方、よければお話お知らせいただけないでしょうか。

変更したことによって不承諾になってしまった方、変更し点数が下がったけれど引き続き承諾だった方、両方のお話を聞きたいです。

もちろん、その時の申し込み状況にもよるとは思っていますが、不承諾に変わる可能性がどれくらい高いのか、みなさまのお話を参考に心づもりをしたいと思っています。

よろしくお願いいたします。





Re: 勤務状況変更の影響について - あべ

2017/07/30 (Sun) 07:15:39

匿名希望さま、

早速教えていただきありがとうございました!

現況の変更があるたびに、その時点での点数を算出しなおして判定になるかと思っておりました…。
そうではないとわかり安心いたしました。

初歩的な質問ですみませんでした。

Re: 勤務状況変更の影響について - 匿名希望

2017/07/28 (Fri) 08:17:05

もう二人とも認可に入られてたらパートになったとしても不承諾にはなりませんよ。

私も時短にするので相談に行ったら極論を言えば一度入園できれば正社員のフルタイムからパートになっても卒園までいられると市役所で言われたので大丈夫ですよ。最低就労時間を守れば問題ないそうです。

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